梁健终于明白了朱庸良这只老狐狸的意思了！他刚才抛出的两个问题，还真是前后相扣，无懈可击呢，目的就是要把他梁健手中的权力消弱、化解到最小值。职员工作是人员部的拳头产品，其他副总监本就对职员工作虎视眈眈，都希望能够插上一手，谁能够在职员工作上说上话，谁的工作就有含金量，下面分公司就越把你当回事。所以，让王兆同、江海宏在职员工作上多一份知晓权，参与权，话语权，他们哪能不高兴啊？
更毒的一点是，朱庸良把外勤副总监这顶乌纱帽拿在手里甩来甩去，晃进晃出，但就是不具体落实到位，目的很明确，谁听话，谁当外勤副总监，谁不听话，谁就与这顶帽子无缘。让王兆同、江海宏为这顶帽子竞争，自相残杀。鹬蚌相争渔翁得利，所有的权力自然而然都收到了朱庸良的手中。
朱庸良也真是煞费苦心啊，肯定是死了无数脑细胞，才想出这样的绝招。果然，王兆同和江海宏都举双手同意多参与职员工作。朱庸良笑着无所谓地道：“既然大家都愿意为了公司里的职员工作出谋划策，作为人员部总监，看到大家这样抱紧一团，不分彼此，我非常高兴。”
梁健一看今天这形势已无法逆转，只能先向胡副总裁作一个汇报，再图转机！忽然，他想起另有个事情，可以趁机在今天的会议上提出来，便说：“朱总监，还有一件事我想汇报一下。”
朱庸良横扫过来的目光仿佛具有X光的穿透性，想要洞穿梁健的心思。他不悦地看着他，僵持数秒钟，最终还是皱了皱眉，问道：“什么事？”
梁健说：“姜岩到华东区当副总经理，职员组长缺位，今后的职员工作副总监之间要多沟通，职员组长是重要的牵头人，一定要及时配起来。”
朱庸良脸上的不悦一闪而逝，淡淡问道：“梁总监有没有合适人选？”
梁健挺了挺身子，道：“现任副组长凌晨，熟悉职员工作，做事也认真，我觉得可以考虑给他压压担子。”
在关于职员工作的参与权问题上，朱庸良赢得非常漂亮，成功削弱了梁健手中的权力，这样的结果他很满意。此刻，梁健提出职员组长的人选问题，朱庸良也不好不答应，顺水推舟道：“行啊，下次总监会上讨论一下，人选就以梁总监提出的为准吧！”
自从胡小英将梁健千辛万苦从四川带来的证据材料交给董事长宏叙之后，便没了下文。
梁健原本以为，回到镜州之后，总公司人员部的人还会找他。一般情况下，被总公司人员部抽调进入考察组的职员，会负责考察材料的初稿，总公司人员部再在初稿基础上进行修改。写稿子，初稿是最繁琐、最累人的，初稿出来了，上司再做些修改、提些意见，这个稿子就像样起来了。写初稿的人，往往有个错觉，就是上司的水平比自己的高，因为上司修改过的材料明显比初稿拔高了一个层次。事实上，写初稿的人忽略了一点，上司是站在他们的肩膀上提出意见，立足点本就拔高了。
这次总公司人员部却一反常态，没有让梁健写考察材料初稿。梁健心想，考察组长杨小波，肯定是对自己不信任，才没有将考察材料交给自己。不写材料，少一份活，对梁健来说，也不是什么坏事，落得一个清闲。
只是，经过了四川的波折，虽然算不得九死一生，也算是死里逃生，无论如何，对考察的情况，总是心有挂碍。某些瞬间，哪怕是忙着手头的工作忽然抬头时，在四川天罗的一些情景便会倏然而至，特别是那一晚那辆飞驰而去的越野车，躺在医院里昏迷不醒的嵇升，还有曾倩水灵灵的黑眼睛里对真相的渴望。想到这些，梁健便忍不住想去胡副总裁那里探探口风，但最后还是打消了这念头。毕竟，胡副总裁交给他的任务，只是如实反映考察人员情况，而他将掌握的材料交给了上司，也算是圆满完成了任务。至于翟兴业最终是否得到升职，那些不可告人的勾当最终将如何处置，这是总公司上司们关心的事情。若是他问的太多，倒反而是逾越了。
不过，不负责考察材料的撰写对梁健来说，除了清闲之外，还有一层好处。那就是他可以给金凯歌一个交代了。对梁健来说，金凯歌也算是他最艰苦岁月里的上司和校友，无论从个人情感还是从职场利益考虑，梁健都不想得罪他。为了翟兴业的事，金凯歌曾放下身段两次给梁健打招呼，当时在天罗，梁健也不是不犹豫的。最终，他还是撇开了个人情感，选择了追求正义和真相，完成上司交代的任务。只是，想起金凯歌，他多少有些过意不去。如今不负责考察材料的撰写，倒是可以含糊的有个交代，梁健给金凯歌发了一条短信，讲了有关情况。金凯歌回复：既然不写考察材料，那也没有办法，但还是感谢。
人情是一种很微妙的东西，有时候，你办不到人家托付的事但能给人家一个委婉的解释，只要人家体味到你对他的尊重，人家也是可以理解的。
总公司股东会还是以总公司人员部准备工作能够承受的最快速度举行了。由于考察组没有提出考察对象不适合升职任用的情况，重建四川公司总经理翟兴业的升职任用，被提上了方案。总公司人员部就整个方案进行了汇报，重点就对镜州对口四川天罗重建四川公司的考察情况进行了汇报。汇报之后，总公司副董事长谭震林抬头看了看在座股东：“重建四川公司不容易，这近两年的时间，都在四川天罗负责重建工作，可以称得上在艰苦地区、困难条件下经过了历练，圆满完成了总公司交给的重建工作任务……对这样经过人员考验、重大工作考验的职员，我们一定要以升职任用的形式，给予鼓励，要以放到重要岗位的办法，给以激励，让他们回来后，为公司的发展做出更加积极的贡献。这批职员里面，重点就是重建四川公司的职员，比如总经理翟兴业，就是比较突出、比较优秀的一位……现在，请各位股东看看，有什么意见……”
其他股东都说了几句，刚才总公司谭副董事长讲得已经比较具体，基调定得也很明确，大家手里也没有什么不适合升职任用的证据，因此就都说“同意”、“没有意见”、“该升职任用”之类的话。
只有董事长宏叙一声不吭，板着脸。总公司副董事长谭震林看到宏叙的样子，知道他可能因为要升职翟兴业、免去荣威职务而不爽，心里就不由暗暗得意，语调轻松的问道：“宏董事长，你有什么看法吗？如果没有意见我们就一致通过对这波职员的升职任用。”
宏叙从笔记本下面，取出一份材料，往桌子中央重重一放道：“看法是没有。但这份材料大家应该看看，我们一些被认为经历过艰苦环境锻炼的职员，背后到底在干些什么伤天害理、男盗女娼的事情！”
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