从天罗回来之后，2室经理熊叶丽将有关考察情况整理后报了一份给宏叙董事长。考察情况中，提到了重建组组长翟兴业在天罗期间与当地食堂女服务员苏琴琴发生不正当关系、帮助天罗职工宿舍安全质量事故作假鉴定等情况。宏董事长看了，并不太满意，幸好，他手中还掌握着来自胡小英的那些证据材料。
铁证如山。宏叙知道，这些材料只有几个人知道，连熊叶丽都没有掌握，所以他没有大肆宣扬，秘密保存，给对手一个出其不意的打击。
总公司股东会上，宏叙扔出了一个重磅炸弹。股东们都想，这只不过是宏叙处于被动局面，耍耍脾气而已。谁都没有想到，宏叙扔出的证据，如此确凿有理，这些材料简直已经足够对翟兴业的失职渎职和作风问题立案调查了，更别说什么升职任用。
总公司副董事长谭震林，原本春风满面，以为自己要升职的人已经没有任何悬念，没想到这会宏叙扔出的这些证据，将他的如意算盘打得粉碎。总公司副董事长脸都绿了，他朝秘书金超狠狠地剜了一眼。
从天罗回来时，金超就向副董事长谭震林打过包票，经过他们的一番运作，熊叶丽等对立面根本没有找到什么实质性的证据，所以这次翟兴业的考察没有任何问题。没有任何问题！没有任何问题！现在问题直接摆到了股东会的桌面上！总公司副董事长谭震林恨得牙痒痒，却也不能发作。
金超作为总公司副董事长的秘书，有资格列席总公司股东会。在会上，他要时刻关注会议动态，特别是要关注副董事长的动态，端茶泡水、电话联系、置换纸笔等都是他分内之事。谭副董事长剜他一眼的时候，金超正看着副董事长，见他眼神凌厉，如冰凌般彻骨的寒意扑面而来，金超便知道这一次坏事了。当时关于翟兴业没问题的话，说的太满，如今让谭副董事长陷入了被动局面！在总经理眼中，金超的形象就被打上了“办事不牢靠”的标签。
所有看过材料的股东，相互你看我，我看你，高成汉首先发言说，既然有如此确凿的证据，那我建议，对翟兴业的升职任用得先缓一缓，核实、查处职员是否有腐化问题，是我们工作的职责，我们将对翟兴业在重建组的工作和生活情况，做一次详细初核，到时候再向总公司股东会做一次专题汇报。所以，请总公司股东会对翟兴业的进退留转问题至少暂缓到我们调查之后。
高成汉的严谨认真在总公司股东之中也是出了名的，而且他是法务经理，对职员的作风问题最有发言权，既然他提出要核查，也没有人表示反对。最没面子的是总公司人员部总监魏洋，这次赴川考察是人员部人员的，却没有发现翟兴业任何问题，董事长宏叙手中的材料，无疑对人员部工作的严谨性提出了有力的质疑。
总公司副董事长谭震林非常恼火，对魏洋说：“魏总监，你派出去的考察组，到底是怎么考察的，为什么连这么重大的问题都没有发现，还将翟兴业作为重要推荐人选拿上来？这几个考察组成员，你要好好谈谈话，这样的事情以后不允许再发生，考察一定要考真考实，这是我一直强调的问题，否则要考察组干什么！”
谭震林这么说，等于是把升职翟兴业的事情，完全推给了总公司人员部。总监魏洋有口难辩，毕竟人员部管职员，职员有问题，怪罪他们也是应该，不管要升职翟兴业的原意是来自谁还是其他上司。魏洋只好唯唯诺诺地承认了自己工作上的失职。
就这样，因为梁健提供的这份材料，重建总经理翟兴业的升职任用终究黄了！会议结束之后，人员总监魏洋把杨小波、樊如等人叫来狠狠骂了一顿，熊叶丽因为在汇报时提出过翟兴业的问题，他也不好多说她。杨小波等人被骂得狗血淋头，他们也没有什么好委屈的，这一切实际上也的确是他们工作不到位所致。
总公司股东会讨论的结果出来了，重建组职员的任用暂时搁浅，等公司作出调查之后，再行定夺。
胡小英接到了来自宏董事长秘书的电话，让她去一趟市里。
在宏叙办*室，秘书给胡小英沏了茶便出去了。宏叙很舒坦地在沙发中坐了下来。
之前跟了宏董事长那么多年，胡小英对宏叙的很多动作都了如指掌，目前宏叙这么舒坦的坐在沙发里，一条胳膊搭在沙发背上，就说明宏董事长心情很不错。宏叙朝胡小英看看，笑着说：“小英啊，这件事情，你真的干得很不错！”
胡小英知道宏董事长指的是翟兴业的事情，见宏董事长心情好，就佯装撒娇地道：“宏董事长，你是不是在怪我啊？”宏叙说：“我说你干得不错，怎么在怪你呢？”胡小英说：“宏董事长只说我这件事干得不错，其他事情，我是不是干得不好啊！如果有，宏董事长一定要当面给我指出啊！”
宏叙一听，用手指点了点胡小英：“你这个小英啊，你要我说你什么事都干得很好啊！那好吧，我对你在华东区的各项工作表现，总体都是很满意的。”胡小英赶紧道：“谢谢宏董事长的认可！”心里就乐开了！
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