进入到上世纪90年代，利郎、七匹狼、报喜鸟、依文、庄吉这些日后成为我国服装中坚力量的品牌纷纷创建和成立。
不仅是男装品牌，这个时期，有一批女装品牌也开始萌芽并崭露头角——淑女屋、玛丝菲尔、江南布衣、白领、歌力思均诞生于20世纪90年代。而它们都无一例外的是后世最具知名度的领军品牌。
1994年，是关键的一年，也是值得记住的一年。
在这一年，我国纺织品服装出口额达355.5亿美元，占全球纺织品服装比重的13.2％，成为世界纺织服装第一大出口国。
这期间，我国纺织品出口结构也发生了很大变化。20世纪80年代初，我国纺织品出口以纱布等初级产品为主，纱布及半成品出口占到纺织品服装出口额的80%以上，到了90年代中期，服装出口已占到70%，纱和坯布出口下降到3%左右。
产业的大发展，需要大量的行业人才。
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【逆袭1988】 【】
获得人才最快捷有效的方法，就是挖墙脚。
爱秀集团做为国内最成功、最伟大的纺织业集团公司，自然而然的成为了众多私企挖墙脚的对象。
高管们待遇优渥，很难轻易被挖走。
那些刚刚发展起来的私营企业，也出不起高价挖高端人才。
所以中端人才、中层管理者，成了最抢手、最吃香的。
周粥说道：“我们公司的中层管理人员， 到了私营企业，可以当上经理、厂长，待遇丰厚，你说他们能不走吗？被挖的人多了，我们就需要更换一批人才啊！”
王林道：“人才的流失很严重吗？”
周粥道：“今年走的人特别多，中层走了三分之一。”
王林动容道：“这可是一个很大的变数！”
周粥道：“这是没有办法的事，我们不可能再提高中层管理者的待遇。私营企业主出高价挖走他们，是想请他们当企业的经理和厂长，靠着他们的经验和智慧，打造出自己的品牌来。很明显，我们给不了他们这些。还好，他们挖走的，都是中层管理者。”
王林轻轻摇头，说道：“中层管理者是一笔很重要的财富，他们其实是我们公司最重要的员工！粥粥，我们不能任由这些人离开公司！如果中层人员大批的离开，会影响到我们公司的利益。”
周粥道：“有这么重要吗？”
正说着，桌面上的电话响了起来。
王林接听电话。
电话是城西工业园区的工厂打来的。
“什么？”王林语气一沉，“好，我知道了，我马上过来。”
他放下电话，对周粥说道：“厂区出事了，我马上过去，你跟我一起。”
周粥见他如此紧张，问道：“发生什么事了？严重吗？”
“严重的生产责任事故！”王林道，“管理不当，操作不当引起的！已经有三个人受伤，还有一个员工的手被切断了！”
周粥轻呼一声：“啊！”
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