公司老总亲自主抓人力事务，给了确切方向，人力资源部也拿出了最高效率。
当天下午，袁施雅负责完成了公司简历库的重新筛选。
杨韵负责梳理清晰了招聘方案。
在公司官方招聘网站上列出了更清晰的长期招聘岗位。
也作出计划，即刻开始在公司内部分批次展开岗位遴选，此次遴选面向全体开发，包括实习生与外包兼职开发。
公司内部有资格参与遴选的员工都非常积极。
上次直播大会，温良给全员普及了一个事实观念：博浪是他的，也是大家的。
一荣俱荣。
以及，倘若大家一起摆烂，那么损失将由大家承担，有一部分人损失很小，其中温良最没有损失。
这个事实观念，让绝大多数人很迅速的有了充分积极性。
无论这是原本该有的正常秩序，还是只是博浪与众不同的秩序，总之，绝大多数人接受了这种事实观念。
温良并没有试图叫醒那些精资、又蠢又坏的人，哪怕他们也存在于公司内部。
还是那句话，要么改变自己的观念，为公司发展付出应有的劳动换取更好的报酬；要么受不了对比自己走人。
温良始终很清醒，他太知道要想办成事情，需要很多很多人齐心协力。
好比当下，他也得下场主抓博浪关键岗位存在旳人才缺口问题。
现代社会一个单独的个体成不了任何事情！
…………
在博浪人力资源体系满负荷运转的这个下午，李泽、唐普、孙宝银、李博文联袂走进了总经理办公室。
看着走进来的四人，温良眉头一扬，笑着说：“发生什么大事，需要你们一起来啊。”
“阿泽觉得拉上我们更好。”抓着保温杯的孙宝银当先接话。
从办公桌后走出来，走到会客区，温良做了个手势：“用泡茶不？”
李泽连忙摇头：“不用，小事情。”
说话间将手上的文件夹递给温良：“经过多次内部演练，我们决定明天晚上进行后台迁移，将所有跑在白鹅云上的业务全部迁移至我们自己的机房。”
唐普从旁补充：“截止昨天，自编④、⑤、⑥机房已经连续进行了14天的满负荷压力测试，一切正常。”
温良翻看了几眼文件：“各方面都考虑到位了，那就做呗。”
李泽嗫嚅了下，还是说道：“我们希望你能跟白鹅方面打个招呼，确保万无一失。”
闻言，温良奇怪的看了眼李泽：“我记得公司联网业务全都采用了分布式多级部署，主程一直跑在我们自己的服务器上，要迁移的只是数据库及存储单元吧。”
旁边孙宝银解释道：“部署上是这样，极端情况下也能对外提供服务，至多是用户端无法读取历史数据，不过阿泽想要的是用户无感知的热迁移，需要白鹅配合。”
温良略加思索，还是说道：“去年我们做过热迁移，意外情况很多，同样的硬件规格同样的系统版本，可能只是一个环境变量配置不同，就会引发连锁反应，这样做风险太大。”
“小橙书停服几个小时没多大关系，反正汇支付系统没跑在白鹅云上。”
“而且最万无一失的方案就是停机迁移。”
说到这里，温良看向李泽：“出发点是好的，联网业务将来肯定会经历一次又一次的热迁移，不过现阶段不用强求。”
“跟白鹅打个招呼无所谓，发生意外情况引发公关危机就没必要了。”
李泽被说服了：“明白了，我们也做好了停机迁移的方案。”
这会儿李博文哔哔赖赖了一声：“阿泽就这样，劝又劝不听，挨批还要带上我们！”
“哈哈哈。”唐普很不给李泽面子的大笑起来，“谁说不是呢！”
他们可都是被李泽拖过来的。
李泽搔搔头，辩解了一句：“我是想这次迁移积累点经验，将来业务体量肯定会更大的嘛。”
温良装模作样的乜一眼李泽：“快别说了，还不是想装逼。”
李泽：“……”
这個瞬间，他想把温良鲨了。
联网业务后台迁移的事情一拖再拖，拖到了今天，事出有因。
原先是在热卖商城上线后，自建机房装不下那么多业务。
后来②、③机房投入使用倒是能装下了，刚好赶上了第二次小微之争，李泽当时的想法是留在白鹅云上，起码能保证没有技术故障。
博浪跟白鹅的合作再如胶似漆，该淦还是会淦，一点都不会手下留情。
而白鹅正大力发展云服务，博浪又有舆论传播途径，之前斗那么狠都还要捏着鼻子保证云服务运营正常。
这个想法没问题。
然后，小微之争便持续到了这个月初才逐渐落下帷幕，刚好这时④、⑤、⑥机房完成交割，于是便先进行了满负荷压力测试，以方便直接将业务压力更恰当的分布到每个机房。
这安排都没毛病。
反正上个月就把这个月的云服务租金交了，白鹅云也不会退钱，只要在8月份完成迁移就行。
…………
…………
次日上午，照例没按时上班的温良刚到公司，杨韵就找了过来。
温良自顾自喝水，随口问：“有收获了？”
“有个小情况需要您拿主意。”杨韵开门见山的说，“上午银总他们进行了一场线上联合面试，岗位分别是工业设计总工、图形界面总工。”
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