入职时，都有性格、爱好方面的填写，虽然未必是真实，但也具有参考价值，只是很少人运用到它，多是当一种丰富简历的装饰。
可实际上它很有用，不论是真是假，在张天流看来都具有分辨一个人的价值。
这是他提出的建议，但考核只能通过近距离观察了，且时间不短，还要明里暗里的观察。
这是很多公司都在做的事，不是什么秘密，但具体成效如何，真的很考验观察者的能力素养和职业素养，不能观察者说什么就是什么，他要是收了钱呢！
因此要明暗区分，明，一般选上司，暗，特派。
需要提拔人选的时候，各部门上交人员资料给人事，之后上层安排人观察即可。
一个人如果不择手段上位，面临选拔时，必然低调，而低调则意味他限制了自己，这限制自己，必然导致某些方面成绩下滑，那么他在选拔期所表现出来的表象，未必是真实的他！
不排除有人倒霉。
但大公司只要不陷入用人唯亲的窘境，上升空间其实相对宽裕，特别是应天这种有连锁经营产业的大集团，每一个新项目都会提升一批人，你要倒霉到十次都赶不上一次，那没辙，只能说您与贵公司八字不合。
“看来今天又要加班了！”严向礼笑了笑，便大声告知助理，让他把门关好，什么事都不能打扰。
助理苦笑，一切照办，在下班时再度一声不吭的走了。
他跟严总不是一两天了，这种情况一年遇到十几次，但连着两天遇到还是头一次。
但也没辙，严总就是这脾气，他如果下班时打一个招呼，明天说不定就被调到什么岗位去了！
严向礼无疑是跟张天流杠上了，他明明可以叫张天流上去，开个会，把计划早早的制定下来。
然而他偏不，他非要写出一套让张天流无话可说的计划书。
了解严向礼，只是啼笑皆非。
不了解的，只有汗颜。
当然知道这事的并不多。
张天流没有一心扑在这上面，他也是有别的事要干。
目前的培训没有详细的计划章程，他不用参与，不过行政这边琐事繁多，王汉涵也渐渐把一些手头上的事丢给他。
谁让这厮三番五次的调转身份，搞得王汉涵跟他小弟似的，在一众行政员工面前大失颜面。
虽然王汉涵早就没什么颜面了！
公司里干了一年以上的老员工，但凡和他有些接触的，都知道他性子软弱。
可他跟谁都处得来啊。
大家在他面前没有多少拘束，不用藏着掖着，开开心心的，有啥说啥，很有大家庭的氛围。
哪像严总管事的时候，整个行政和人事，人人小心翼翼，大气不敢喘。
现在的年轻人，没几个受到了这种氛围。
时间不胫而走。
转眼一周后。
“可以。”
张天流在说出这两个字时，整个办公室突然集体发声：“ohhhhhh……”
场景犹如狂欢，年轻的男男女女都站起来振臂高呼！
上了些许年纪的则苦笑不已。
但也心叹，可算过了！
王汉涵呢？
他在发呆。
良久之后他才有些不确定道：“这计划是……通过了？”
这话说的，好像张天流才是老总一样。
不过大家已经习惯了，王汉涵不这样说，那反而不正常！
张天流合上计划书道：“大致没问题，就是执行了，这个计划几乎要把公司从头到脚的改造一遍，光是我们肯定不够，需要人。”
“没问题，这方面铁定没问题，你就放心吧。”王汉涵别的不敢说，人，呵呵，要是他们部门出的计划，那自然心虚，说不定还得请小叔王崇岂帮忙说服严向礼，虽然他也知道不可能，严总那可能给王崇岂面子。
计划可行，他签，计划要不行，哼，等着被痛批吧！
计划不行就骂人，未免苛刻。
但换个角度，王汉涵干了十年了，十年出个计划都无法让人满意，这十年干嘛去了？
然而，王汉涵还是崩溃了！
“哼，这小子，害老夫加了八天班！岂能让他好受，要人，没有，要权，给他。”
这是严向礼让王汉涵转述给张天流的话，当然他不能原版的复刻。
有权就有人，但问题是，能调动谁啊？
行政人员？
那行政工作怎么办？
人事？
这个得芮总同意吧！
这么大的事，他如果不点头，事情无法推进吧。
不过王汉涵也有招，那就是小叔，王崇岂。
王崇岂虽然没有什么实权，但毕竟是董事会成员，有发言权和投票权，通过他可以了解到计划的最终结果。
而芮振河也会在会议上知晓此事，他点头与否，不是王汉涵操心的。
最终结果很快下来，同意！
不过张天流不是主要执行人，而是从上面派个总监下来执行，张天流充当副手。
但其实，这人根本不用做什么，只是拿着签字盖章后的计划公文，递给张天流说一句：“好好干。”
没他事了！
剩下的事，都是张天流联系各部门配合事宜，他需要什么，各部门提供，各部门不懂得，他详细讲解。
当然，很会做人的张天流再执行每一道工序时，都要向总监汇报，得到他的批准后再执行。
步骤虽是繁琐，可就是这职场！
人家全权交给你，不是看中你，说不定是他自己能力有限呢！
但你不能因此而无视他。
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