那当兵的谁还肯拼命？最后战功都让人家分了，自己却只拿一小部分……甚至干脆什么实际的东西都拿不到？
郑雄不是后来人，而如果唐业在此的话……便是立时会联想起他那个时代一种另类的陋规——职称制度！
这种在健康环境下象征着荣誉、专业水准的东西历经某些“天才”官员和专家的改造，竟然形成了与这种子继父职异曲同工的打消积极性、滋生腐败的效果！
原本初衷是好事的将每个职位划分为助理工程师、初级工程师、中级……高级……一系列下来为了刺激人们学习进步的体质在古怪的演变和松懈的管理下竟然逐渐成了靠权势、金钱能够买卖的头衔。
并且依据头衔给政府工作人员增加工资……而人们为了增加工资又不顾一切代价的去花钱、打通门路的去办理更高的职称……
最终竟然形成了一种“花钱用权——办职称——获得退休前后都增加的高工资——养肥了管理这些事的一系列蛀虫——正常途径却难以办下来，或者考下来也难以获得相应待遇——最终只有花钱用权的人才能享受到，甚至在退休后也会比其他人工资更高的变态制度！”。
说的远了，但从根本上来说，在整个大明王朝将人禁锢在狭小的范围内、区域内不得发展的制度也在军队中得到了确定。
因此，虽然明朝几次危难后都用重新组织战兵或者提拔一些立功将士的方式试图激活这潭死水。
但从实际上来说，意义却并不很大。
因为整个体系已经腐朽，战兵虽然是一股活水，但毕竟受到拖累，自己本身的规模又没有卫所兵大。
而那些提拔上来的“立功”将士在整体制度如此腐朽的情况下又有多少是真的？
这种事情便如同肢体中毒坏死一般，如果不一刀斩下，还想靠着温和怀柔的“药物”逐渐修复必然是一件极为困难，而且容易继续将毒液扩散到其他部分……损失更大的方法。
郑雄虽然想到了军队内部的诸多弊端，算的上是一位明白人。
但作为这偌大王朝中人微言轻的一员……饶是他看出了弊端又当如何？还不是在涛涛大潮之下努力泅水，最终不是逃出水中便是被淹死水底……哪里还救得了别人？改变得了这天下？
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