梁健心想，上司看来对人员进出，真的都是十分重视的，那天在竞职演讲上就那么一说，李总秘书就记在心里，如今在跟他谈话时，就拿出来问他了。对于这个问题，梁健早就有了准备。他说：“李总秘书，我们办公室目前不需要增加人员。我还想向总秘书申请，从我们办公室里分流一个人员去其他办公室。”
李总秘书很是纳闷：“你办公室里再减少一个人，真能很好的完成工作任务吗？”梁健说：“我保证没有问题。我要向其他人少的办公室提供一个人，但是李总秘书能不能答应我一个请求？”李总秘书说道：“只要是正当的，我当然答应。”梁健就低声对李总秘书说出了自己的想法，李总秘书听后，点了点头说：“如果真的优秀，当然可以！”
这是梁健任命后的第二天上午，由于张副董事长参加的一个碰头会，不需要梁健陪同。他利用这半天时间，召集办公室人员开会，主要任务就是讨论前段时间，大家分头梳理的张副董事长的讲话稿。除了梁健之外，副经理萧正道，副经理陈可凡，职员翁高，副经理职员陶静，职员郭栋光，全都参加了。
梁健说道：“整理上司的讲话稿，进行补充、提炼和完善，形成完整的书面讲话，是我们办公室的一项重要任务。上次，张副董事长到六个部门去进行调研，大家也都跟去了，他的一系列讲话，是他这段时期，抓经济、抓转型、抓生态的思想凝聚，具有很强的指导意义。为此，我让大家都分头去梳理了。主要是充分发挥大家的才智，看看能有什么补充，有什么完善，或者提出一些新的概念性的东西充实到讲话当中。今天，我跟大家是一样的，也整理了一稿，现在每个人的稿子，都已经复印了一套。人手一套，我们一份份看过去。最后，我们来评一评，谁整理的材料最为出色，谁的最不像样。为了保持公正性，整理稿上都没有署名。”
梁健的意思很明确，通过看这整理稿的质量，是驴是马，大家拿出来溜溜。梁健还对大家说:“请大家看好之后，在一篇整理稿子上打一个分，最好的是10分，良好的是8分，及格的6分，差的是4分。”
大家都开始埋头看文稿，由于涉及到最后要评分，大部分人都显得很是用功了起来，不敢怠慢。只有萧正道，很不以为然，随意的翻看着，鼻子中还不时发出“哼”、“嗤”的声音，好像是鼻子很不舒服的样子。梁健也不去理会，也很一本正经地翻看着材料。
一个小时之后，他说：“现在大家开始打分吧。十分钟后，我们把稿子都交给陶静，让陶静来整理分数，看看排名。”陶静是办公室里唯一的女性，平时也是陶然恬静，不温不火，大家对她倒是都没有意见。后来，大家都把评分后的材料交给了陶静，陶静开始统计分数。
萧正道喷出了一句：“文无第一、武文第二，这样评出来的未必准确。”萧正道，起初是很不以为然，对于梁健的这个任务，他根本就未加重视，他想的是，我已经是老资格了，不去整理又咋样？还不是你梁健要负责。
可如今看到，梁健并不把这次的整理工作当成一个简单的任务，还在办公室里搞评选，他就隐隐地感觉，有些不对劲了。如今陶静已经在整理评分，由于自己是草草了事，很多错别字都还没有校对，评选出来的结果说不定会是倒数第一。梁健会不会拿这个事情来整自己？即使不能整自己，他在办公室里老资格的威信，也会因为这个事情受到削弱，这就绝对不是一件好事情了。萧正道于是说了一句：“文无第一、武文第二。”
看着陶静记录完毕，已经开始在计算平均得分。职员郭栋光带着点小小的兴奋。他很要上进，在整理这些材料的时候，下了一番苦工，找了好多材料。在保持张副董事长讲话原貌的前提下，他还加入了张副董事长近期历次讲话中的一些观点，结合了上级精神，并以一些新理论和新素材进行辅证，使得讲话材料的书面稿，显得更加全面和规整。他自己还算是满意的，也希望能够得到一个好的评价。
听着萧正道“文无第一，武无第二”这句话，他就明显感到萧正道，想要为自己的草草了事开脱。但是这里，还没有郭栋光的发言权，他还仅仅是一个职员。
陶静说：“梁经理，得分已经出来了。”梁健点了点头，目光落在分数上，然后抬起头来，对大家说：“现在，我来向大家宣布一下得分。”
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